Специалист по подбору персонала (рекрутер) (340ч)
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификация: Специалист по подбору персонала
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
7 недель (2 мес.)
- Ближайшие наборы: октябрь 2026
без переплаты на 12 месяцев
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
5 800 ₽ до 16.10.2026
Курс будет интересен и полезен начинающим рекрутерам, тем, кто хочет овладеть профессиональными навыками в области подбора персонала для предприятий различной направленности.
Эта программа для вас, если вам нужно:
Ознакомиться с основными положениями трудового законодательства.- Узнать об эффективных способах подбора и отбора кандидатов в соответствии с запросом компании-работодателя.
- Выяснить, какую отчётную документацию следует оформлять специалисту.
Ознакомиться с основными положениями трудового законодательства.Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 7 недель (340 часов).
Вы узнаете и научитесь
Программа, разработанная для обучения рекрутеров, подразумевает изучение следующих тем:
- Рынок труда и его анализ.
- Процесс подбора, отбора и введения в должность персонала организации.
- Информационно-телекоммуникационные технологии в профессиональной деятельности. Тенденции развития современного рекрутинга под влиянием информационных технологий.
- Этические нормативы при работе с кандидатами и работодателями.
- Основы трудового законодательства.
Результаты и перспективы
- Вы знаете информационно-коммуникационные технологии в рекрутинге.
- Вы владеете техниками адаптации новых работников.
- Вы умеете оформлять отчётные документы, подтверждающие факт оказания вами услуги по подбору персонала.
Применение результатов обучения
К функциональным обязанностям рекрутера относятся поиск и привлечение соискателей, отбор кандидатов, их презентация работодателю и согласование условий трудоустройства. При поиске сотрудников на определённую должность для успешного результата специалист должен проанализировать профессиональные характеристики соискателей, выяснить степень соответствия умений, навыков и профессиональных достижений претендентов. Пройдя обучение на курсе, вы приобретёте необходимые знания для выполнения выше перечисленных обязанностей.
Получив квалификацию специалиста по подбору персонала, вы сможете работать в hr-агентствах, рекрутером внутри компании или заниматься выбранной деятельностью самостоятельно, т. е. быть фрилансером.
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Рынок труда
- Основные направления и технологии рекрутмента
- Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера
- Документационное сопровождение рекрутмента
Начните учиться и получите доступ к бонусной библиотеке с вебинарами и библиоклубу
- Без первого платежа
- До 12 месяцев переплаты
- Через надежные банки
- Без комиссии на 2 месяца: платите долями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Даты всех платежей вы будете знать заранее
Занимайтесь в онлайн-формате на удобной интерактивной платформе
В лекциях вас ждут только актуальные и проверенные знания по выбранному направлению.
Выполняйте практические домашние задания с проверкой и обратной связью от экспертов.
Смотрите вебинары в записи и участвуйте в регулярных онлайн-вебинарах по теме курса.
Задавайте вопросы в системе дистанционного обучения или во время онлайн-вебинаров.
Отвечайте на вопросы по изученному материалу, чтобы открыть доступ к следующим темам и дисциплинам.
Сдайте междисциплинарный экзамен по всем изученным тематическим блокам.
Отправим документ почтой после успешного завершения курса.
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»
п/п
- Обзор основных положений трудового законодательства в РФ.
- Ключевые аспекты трудовых отношений.
- Материальная сторона отношений между работником и работодателем.
Практические занятия: Анализ ситуаций, связанных с выдачей трудовой книжки, сроками дисциплинарного взыскания, видами работ. Выполнение практических заданий по определению предмета трудового права, правомерности действий сотрудника организации. Анализ понятия «трудовое испытание». Подготовка подробного руководства по действиям кадрового работника в ходе приема нового сотрудника на работу.
Общее количество практических заданий: 3
- Обзор законодательства в сфере защиты персональных данных. Базовые понятия.
- Порядок реализация политики по защите персональных данных в кадровом управлении организацией.
- Проверка предприятий на соблюдение требований законодательства в сфере защиты персональных данных. Административная ответственность физических и юридических лиц за нарушения в этой области, судебная практика.
Практические занятия: Составление таблицы «Политика в отношении обработки персональных данных». Выявление информации, которая относится к персональным данным. Разработка политики предприятия в отношении персональных данных. Исследование процедуры обработки персональных данных. Разработка схемы для выдачи сотрудникам справок с места работы. Определение ответственности за нарушения правил обработки персональных данных.
Общее количество практических заданий: 3
- Понятие рынка труда и трудовой деятельности населения.
- Порядок регулирования рынка труда в РФ. Практические аспекты анализа рынка труда.
Практические занятия: Изучение и сопоставление элементов трудовой деятельности граждан. Выполнение практических заданий по анализу статистики рынка труда, оценке изменения уровня заработной платы через зарплатные индексы, исследованию средних рыночных цен (заработных плат) по отраслям труда и категориям работников для использования в кадровой политике и управлении кадрами.
Общее количество практических заданий: 3
- Рекрутмент в современной организации. Основные этапы и базовые технологии.
- Оценка кандидатов различными способами на практических примерах.
- Углубленная оценка кандидатов в процессе рекрутмента. Основные технологи.
Практические занятия: Сравнение понятий «резюме» и «анкета». Изучение профиля должности. Решение ситуационных задач для отработки применения метода кейс-интервью.
Общее количество практических заданий: 4
- Автоматизация работы рекрутера.
- Инструменты поиска и оценки кандидатов в интернете.
- Применение в рекрутинге современных коммуникационных технологий.
Практические занятия: Решение теста «Предприниматель». Изучение каналов коммуникации. Анализ аккаунтов кандидата в социальных сетях. Подготовка плана разговора. Изучение сайтов по поиску работы.
Общее количество практических заданий: 3
- Обзор документов, регламентирующих бизнес-процессы по подбору и адаптации персонала.
- Обзор документов, регламентирующих работу с кандидатами.
- Обзор документов, регламентирующих работу с внешним рекрутером и кадровым агентством.
Практические занятия: Подготовка медийного плана. Изучение HR-воронки и разработка плана мероприятий по снижению издержек в ходе рекрутмента. Подготовка регламента согласования Положения о подборе персонала с генеральным директором и смежными подразделениями. Подготовка бланка согласия кандидатов на анкетирование и тестирование. Разработка Job-Offer для кандидата. Составление плана работ сотрудника во время испытательного срока. Подготовка регламента работы с кадровым агентством или внешним рекрутером.
Общее количество практических заданий: 3
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практические занятия и тестирование | ||||
1. | Основы трудового законодательства | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
2. | Законодательство о защите персональных данных | 56 | 28 | 28 | З |
3. | Рынок труда | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
4. | Основные направления и технологии рекрутмента | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
5. | Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера | 56 | 28 | 28 | З |
6. | Документационное сопровождение рекрутмента | 56 | 28 | 28 | З |
Итоговая аттестация | 4 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 340 | ||||
- Имеет юридическую силу в Российской Федерации и за ее пределами**.
- Документ будет отправлен «Почтой России» в срок до 14 дней с момента успешного окончания курса.
- В течение 30 дней после выдачи документа вносим сведения о нем в ФИС ФРДО. Проверит данные вы сможете на портале Госуслуг и в реестре ФИС ФРДО.
Дополнительно наши Слушатели могут получить сертификат за просмотр вебинаров
Дополнительные сертификаты* выдаются за участие в регулярных онлайн-вебинарах с экспертами. Чтобы получить сертификат, нужно подключиться к началу вебинара в прямом эфире.
* Сертификаты не являются документами об образовании и/или о квалификации, документами об обучении.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01239-34/00282221
Дата предоставления лицензии: 26 февраля 2016 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1163443053080
ИНН организации: 3460061960